世间万物，人是最宝贵的。人力资源是第一资源。人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

　　笔者认为：人力资源就是劳动力资源，劳动力的开发与释放是人类社会进化，社会的繁荣昌盛的重要基础也是核心，这才是人力资源服务的内函与外延定义！

　　人力本身是生产力，将人力变为资源，从资源升级为资本，科学，先进规范的开发，科学，合理，高效的配置，科学，先进，合理，规范，标准，高效的运用和管理，创造社会，改造社会，建设社会，促进人类社会的发展这才是人力资源管理的任务，责任与核心！

　　人力资源专业研究是属于管理学研究，也同属于社会学的一种，人力资源服务要学习：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

　　实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。新机遇，新挑战、新科技、新发展，对人力资源的开发提出了更新的要求。”“要将人力资源的潜力转化为现实发展的优势，需要采取有效措施，创造有利于人才辈出，人尽其才的环境，特别要注重人力资源开发，加快人力资源能力的培育。”人类经济史，从生产力角度看实际上就是人才(特别是科技和经济人才)的作用持续增长的历史，是人才不断创新的历史，抽掉人才创新的作用，人类恐怕只能永远在原始生产水平徘徊，绝不可能实现从原始社会到农业社会、工业社会和现代资讯社会的进化。

　　资源分为人力资源、自然资源、资本资源、资讯资源4大类。人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。人力资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性，人们只有通过劳动即人力资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程，使自然资源变成为财富。

　　21世纪竞争的焦点是科技与知识的竞争。科技与知识的竞争就是人才（人力资源）的竞争。人力资源已经是推动经济增长、社会发展、企业发展的第一资源。

　　互补增值原则是指充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优。

　　竞争各方遵循相同的规则，公平、公正、公开地进行考核、晋升和奖励的竞争方式，目的是培养和激发人的进取心、毅力和创新精神，使人们全面施展自己的才能，达到服务社会，促进经济发展的目的。

　　在人力资源管理中，要根据人的能力安排工作、岗位和职位，使人尽其才、物尽其用。

　　激发员工动机，调动人的主观能动性，强化期望行为，从而显著地提高劳动生产效率。

　　人力源管理也是一样。职工的劳动强度、工作时间、工作定额都有一定的“度”，任何超过这个“度”的管理，会使员工身心交瘁，疲惫不堪，精神萎靡。

　　弹性冗余原则强调在充分发挥和调动人力资源的能力、动力、潜力的基础上，主张松紧合理、张弛有度，使人们更有效、更健康地开展工作。

　　“人”这种资源个体的差异性非常大，这种差异受到成长地的亚文化影响，还和遗传因素、家庭、受教育情况、周围环境、遇到的事件等等因素有关，导致在个性上、习惯上、思想观开云游戏念和意识上、欲望上……千差万别，所以需要研究，开发，引导，监督他们帮助规划，帮助一成长，需要在激励、奖赏上采取不同的措施，需要领导、引导他们，要使得他们有地位、有职权、感到满意等等，所以这些都需要通过人力资源管理来实现。由此可见，人力资源管理工作的繁重性和复杂性，必须得到社会，企业的重视才能做出成果来。

　　人力资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时，投入社会财富创造过程的人数多，则“变换”出来的财富就多，反之，就少;当劳动者人数一定时，劳动者劳动能力提高，则“变换”出的财富就多，反之，就少。人力资源是社会财富多样化的决定性因素。人们丰富多彩的生活，需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产过程中创造出来。

　　人力资源是社会财富增值的决定性因素。一旦财富转化为商品，财富就不仅表现为有用物，而且表现为价值，即无差别的人类社会劳动的凝结。复杂劳动是倍加的简单劳动。提高劳动者的劳动技能，从而提高劳动的复杂程度，是增加商品质量的决对因素。

　　人力资源之所以为第一资源，是因为人是万物之灵，只有人才具有主观能动性。如从经济学角度分析这一问题，则需从人才理论的产生与发展的5个里程碑谈起。

　　第一里程碑：人的有用才能是经济增长的源泉。18世纪英国经济学家亚当·斯密在《国富论》中，明确地把工人技能的增长视为社会经济进步和经济福利增长的源泉。他说：“在社会的固定资本中，可提供收入或利润的专案，除了物质资本外，还包括社会上一切人的有用才能。”

　　第二里程碑：人力资本是最重要的一种资本。19世纪末，英国经济学家马歇尔第一个认识到，人力资本是最重要的一种资本。他在《经济学原理》一书中说：“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资。

　　第三里程碑：资本也包括无形资本。20世纪初，美国经济学家欧文·费雪在《资本与收入的本质》及《利率理论》中，第一次提出了完整的资本概念。他说：任何可以带来收益的东西（无论是有形的还是无形的）都可以称之为资产，而这些资产的市场价格就是资本。

　　第四里程碑：人力资本投资收益高于物质资本。20世纪60年代，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨将研究推到了一个新的高峰。他明确指出：人力资本的收益高于物质资本。

　　第五里程碑：专业化人力资本才是经济增长的线年代以来，以罗默尔、卢卡斯为代表的人力资本学者提出了“新增长理论”。这种理论在古典经常学生产函式中加进了人力资本要素，故又称之为“内生经济增长理论”。卢卡斯认为，“专业化的人力资本”才是促进经济增长的真正动力。

　　人才是人力资源中具有超人技术或非凡能力的人。所谓“谁拥有了科技优势，谁就能掌握发展的主动权”，而要“抢占科技发展的制高点，首先要抢占人才竞争的制高点”就是强调人才的第一资源作用。

　　在人力资源概念中全类职业人统称为人才资源。人才资源是人类社会最宝贵的资源 ，尤其是作为科学技术载体的专业技术人才，已成为一个 国家能否富强兴旺的关键 因素 。当今世界激烈的经济竞争，虽然从表面上来看是经济资源、产品质量的竞争，但从其本质来看，是人才资源和知识技术的竞争。不论是在人才资源的竞争中，还是在知识技术的竞争中，高水平的职业技能人才都占据重要地位 。 尊重知识，尊重人才，包括尊重技艺精湛的劳动者，技艺精湛的劳动者也是人才。

　　我国劳动者虽然数量众多，但平均技术熟练水平不高，这对我国的经济发展是很大的制约 。

　　考察世界上一些经济发达国家，它们在实现经济腾飞时，都是从重视职业技术教育和开发人才资源入手 的。受过高等教育并精通业务 的人 ，日本是最有价值 的资源，在德 国是经济起飞的“秘密武器 ”。 由此可见，我 国要适应社会主义市场经济发展 的需要，缩短与发达国家的差距，一定要重视职业技能人才资源的开发，建成具有我国特色的职业技能人才资源开发体系，并逐步使其完善，让它更好地为我 国经济建设服务。

　　人才是宝贝，是不可多得的资源，人类历史发展要靠人才，构建和谐社会要靠人才，人才是最宝贵的资源，人力资源是一世界上任何一个国家的第一资源。

　　（沈永：中国管理科学研究院研究员，人力资源研究专业硕士，职业岗位能力研究专家）返回搜狐，查看更多